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Identifica las condiciones que afectan al trabajador dentro de la organización y el entorno que se tiene alrededor de la actividad que este realiza, estos están compuestos por 4 dimensiones como lo son:

Nuestro enfoque no se limita a cumplir con los requisitos legales; nos esforzamos por ofrecer una visión completa del bienestar emocional y psychological de su equipo, proporcionando herramientas para mejorar proactivamente el ambiente de trabajo.

Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.

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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.

Protocolo de actuación en el entorno laboral – Situaciones de duelo Los Instrumentos de Evaluación y Guías de intervención que se adoptan como referentes técnicos forman parte integral de la presente Resolución y se encuentran publicados en la página World wide web: .

Solo así es posible construir organizaciones resilientes, capaces de enfrentar los desafíos del entorno laboral moderno con la confianza de que están cuidando lo más valioso que tienen: su gente.

Advertencia: Los objetivos son generales y deben ser adaptados a cada condición unique de cada empresa, además cualquier solución debe ser concertada entre los empresarios y los trabajadores con la ayuda del especialista.

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Situación económica del grupo common: se refiere a los medios con los bateria de riesgo psicosocial safetya que cuenta el trabajador y su familia para atender los gastos básicos.

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Parágrafo: Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo, deben realizar acciones preventivas y correctivas, y una vez implementadas, realizar la evaluación correspondiente como mínimo cada dos años, para hacer seguimiento a los factores de riesgo y contar batería de riesgo psicosocial qué es con información actualizada.

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